許多考ACCA的同學都會把進入四大作為自己的目標,對四大做一些簡單的功課就會知道加班在四大里面幾乎是避無可避的。所以,了解四大的加班制度也就成了大家比較關心的一個點。高頓ACCA就來扒一扒你所關心的四大加班制度。

  加班在四大里通常稱作OT,即overtime的簡稱;與此對應的,報加班成為charge OT如果加班了但是無法charge OT,這個就叫eat hour。

  按照普華永道的公司章程來說,eat hour是管理層極力反對的。假如有確鑿證據表明合伙人或者經理要求員工eat hour的話,公司會對此進行處罰,以前也確實有過這樣的案例,盡管十分稀少,并且一定是員工和老板們翻臉的結果。一般來說,只要你在規定的上班時間以外工作的話,都屬于加班。譬如,下午5點半以后到次日早上8點半,雙休日,法定假日等。

  考慮到審計員通常早上9點以后才到客戶處開始工作,還要刨去中間吃喝拉撒所用的時間,大家一般會適當延后計算OT的時間。舉例來說,作員工,如果你工作到10點,報3小時加班是比較合理的,如果作為資深員工來說,應該報得更少。另外,你在上述時間乘坐長途交通工具去客戶的辦公地點也算加班。比如說,你在周六從上海乘飛機去北京,一般可以報2個小時的加班。在普華永道,報加班是在填寫timesheet時候完成的,填寫加班時間不需要經過經理的審批,這個和其他3大有點不同。

  但是一些大的項目,因為有自己的項目管理團隊,所以會統計各員工的工作時間。因為要給老板過目自己的加班時間,所以大家會特別謹慎。此外,聽說最近安永也改政策了,因為來了一個以前在普華永道(確切地說是安達信)做合伙人的女士(洛麗塔),由她做安永的人事合伙人,所以引進了普華永道的加班政策,現在安永也不需要經理審批加班了。

  盡管經理不用審批加班,但是對報加班還是存在控制措施的。人事部會審閱每個員工的加班時間,和Retain進行比較,是否有填錯項目的情況;另外,和同組的其他員工比較,是否有比較大的差異。如果存在較大差異的話,會把相關的加班時間轉發給項目經理進行核實。(很久以前,有個員工在春節3天的時間里報了72小時加班,后來東窗事發,不出意料地被辭退了。)

  對于加班,四大一般有2種補償措施,一是給加班費,二是給調休,但是順序有所不同。普華永道的加班政策是,每月前36個小時加班給加班費,之后的每8小時換一天休假這前36個小時是嚴格按照你填寫OT的先后順序確定的。所以今后大家填寫OT的話,可以先把加班挪到月頭的雙休日和法定假日,這樣,加班費會多一點。

  其他3大的話,聽說畢馬威是全年前120小時給休假,之后給加班費,上不封頂;安永應該接近普華的政策,德勤的話,直接給加班費,上不封頂。(道聽途說,希望其他3大的同學糾正)對于加班費標準來說,工作日為1.5倍標準日工資,雙休日是2倍,法定節假日是3倍。標準日工資是你的月工資除以一個月的工作日(約21.5天)得出的。還有,每天加班到一定時限可以報銷餐費,稱為OT meal allowance。在工作日加班,超過3小時可以報銷30元,超過6小時可以再報銷30元。

  在雙休日和法定節假日加班,超過4小時可以報銷30元,超過9小時可以再報銷30元。下面說說四大的加班究竟有多恐怖其實,個體間的差異還是很大的,不能一概而論,全看在什么項目上。一般有這么幾個規律:一是職級越高(合伙人除外),加班越多,因此說經理是加班最多的人(他們沒有加班費)二是項目越小,加班越多,因為人手少,時間緊三是經理或者高級審計員越認真,加班越多。

  復核的人看得細了,你需要做的工作自然就多,況且還有些人就是喜歡大家一起干活,即使你已經干完了也不放你走,美其名曰,要有團隊精神。在忙季(1-4月),報滿36個小時加班是沒有問題的,之后依次減少,到7、8月形成谷底(不是說沒活干,而是沒有怎么加班);然后觸地反彈,累次增加再到忙季形成峰值。即使在忙季,現在需要通宵加班的情況也越來越少了。大家做到凌晨1、2點鐘就自覺回家了,鈔票是老板的,身體是自己的。希望大家進四大后,能經常在谷地徜徉。