年假前的最后一周已經進入倒計時,老板每天假裝不經意經過辦公室,經常遲到早退神色匆匆的那幾位,馬上在心里被列入年后離職名單,老板轉手將名單交給財務,順便交代:年終獎就看著辦吧。職場如江湖啊,可是不跳槽如何升職加薪?雖說如此,年后跳槽這件事,還是要三思……

  且慢,跳槽前三思

  跳槽通常意味著換一份待遇更好,或自己更喜歡的工作。問題的關鍵在于,何為“更好”?僅僅是少量薪資的提升,不足以讓財會人做出跳槽的決定。只有當新工作能滿足自己職業規劃,滿足自己對未來的預期時,才應高考慮跳槽。即便理想太遙遠,至少也要當跳槽能滿足自己當前工作無法滿足的需求時,才做出決定。

  小康在一家私企做會計,財務部一共就三名員工,另兩位還是老板親屬。小康的情況可想而知,平時幾乎全包了大半工作,一到月末月初時簡直連吃飯的時間都沒有。幾經思考后小康決定,拿完年終獎就跳槽,年后再重新找工作。對于下一份工作的要求,小康覺得待遇倒是其次,必須首先考慮的是工作強度和公司規模。

  類似的小康的情況其實不少,因為對當前工作力不從心而選擇換一個環境。馬云曾經說過一句廣受認同的話:員工離職要么是錢沒給到位,要么是,心委屈了。小康的情況顯然是后者,而內心受挫,通常很難用金錢彌補,恐怕除了跳槽,再沒有別的解決辦法了。

  另一種情況是,工作基本滿意,只是錢沒給到位。這種情況下,其實更好的策略是先和公司溝通漲薪,也就是通常所說的主動談錢。主動談錢有風險,談的太早,擔心上司對自己有看法,談的太高,通常不會獲得同意,一旦談崩,很可能直接面對辭職,所以談錢要注意技巧。招聘門戶網站上,各種職場高手傳授談薪資“套路”的直播,通常能獲得數十萬的關注。聽過其中幾個,略微總結了一下,分享在這里:

  談錢技巧

  1.找準開口時機,最好是完成某個階段性大項目后,或是為公司創造了突出業績之后,這種時候,一來氣氛很合適,二來,老板會認為你能力提升了,未來可創造更多價值,通常愿意加薪。

  2.通常老板的顧慮是,一旦同意加薪,其他員工是否會效仿。這時候你的談話重點要放在,拿出自己的業績證明,強調加薪會給其他員工樹立典范,以及承諾加薪后愿意承擔更多團隊管理工作。

  3.換一種說辭,從“加錢”改為“升職”。以個人職業規劃開頭,自然而然引到渴望升職,假如升職請求被通過,加薪就是水到渠成的事情了。

  假如面臨最壞的結果,談錢失敗,那么可以評估下,企業能否滿足自己對職業發展的規劃,能的話,可以繼續上班,等待更好的時機,不能的話,就可以認真考慮跳槽這件事了。

  跳槽不宜太勤

  )有個朋友是做手游的,屬于高端技術人才,收入很可觀,唯一的缺點是,對工作單位比較挑剔。結果因為這個原因,一年內換了三家公司。后來偶然得到了業界最大的公司,騰訊游戲的面試邀請,這位朋友大喜,心想總算找到滿意的單位了。萬萬沒想到經過騰訊的面試后,只讓這位朋友回去等消息就再也沒聯系了。后來問過騰訊的人事,才知道是因為簡歷中每段工作都不超過一年而被刷了。

  在職場上,經常換工作被視為求職者的減分項。企業傾向于認為經常換工作的員工心態尚未成熟,工作狀態不穩定,或是更嚴重,在每個單位都犯過錯誤。因為工作經歷太過短暫而對求職者的職業技能水平產生質疑,對求職者來說,不公平,但是也并無解決辦法,部分企業并不會給求職者解釋的機會。

  工作多久跳槽比較合適?

  最低期限是一年,至于具體的最佳時機,大約是三年左右。因為大部分機構晉升機制相似,例如在四大會計師事務所,通常是一年一小升,三年一大升。在一個單位三年的工作履歷中,必然能包含晉升的記錄,這些記錄在與新單位面談時將會非常有幫助,因為這些能證明你的能力。

  三年后再跳槽,另外一個原因是,要想了解一個行業,通常至少需要三年。第一年可以了解自己的工作內容,第二年可以了解整個公司的運營情況,第三年,就可以放眼整個行業,找到自己的定位。找到定位以后,才有足夠的信息去規劃下一步怎么走。

  跳槽的最佳時機

  當一個人決定跳槽的時候,首先確定一件事,銀行卡余額足夠支撐幾個月的生活。

  花幾個月的時間找工作,真的很正常,因為好的工作通常不會全年都招人。所以,對于準備跳槽的財會人來說,瞄準跳槽時機很重要。

  據某資深HR透露,職場跳槽有兩條黃金規律。

  規律一:“金九銀十,富二三”

  所謂金九銀十,就是說,每年九月,十月,和年后二月三月都是招聘的旺季。九月十月好理解,大量畢業生涌向職場,各大企業也會集中在這段時間放出招聘崗位。而年后的二月三月,則主要是為那些剛領完年終獎準備跳槽的優秀人才準備的,企業在這段時間不會特別缺人,但缺人的崗位,往往都是高端崗位。

  規律二:“錯峰跳槽”

  對于市場緊缺型人才,或是高端技術類人才,例如擁有多年會計從業經驗的CPA持證人和ACCA持證人,可以主動出擊,快人一步。通常企業都會對這類人才有長期需求,尤其是行業里的巨頭企業,畢竟有的是錢,只缺真正有能力的員工。

  對于這類員工,最好的跳槽時機恐怕是春節前了。也就是說,為了跳槽,可以適當放棄年終獎。是的,以放棄年終獎為代價,來搶占先機。畢竟即便行業里的頂尖企業,也有滿員的時候,為了在滿員前搶到座位,競爭對手們都在伺機而動,這時候放棄年終獎而提前發簡歷約面試,時間上能占不少優勢。而且,通常這類崗位薪資都不錯,兩個月就能彌補年終獎的損失了。

  離職的時間,一分鐘也不能浪費

  領完年終獎,交完辭職信,剛開始會覺得一身輕松,但沒過多久內心就開始不安了,下一份工作還沒確定,銀行卡余額一天天變少,這段時間充滿著彷徨和自我懷疑,有過這種經歷,所以很能感同身受。

  即便不必打卡,也要保持早起的習慣,將能自由支配的時間好好利用起來。利用時間最好的方式只有一個:學習。成塊的時間在工作以后真的很難得,利用這段時間提升自己,也是效率最高的。

  對于財會人來說,最直接,最有效的提升,就是考證了。在財會人的職業晉升之路上,可以說每升一級,要求的證書就多一本。考完ACCA有CPA,考完CPA可能還要中級職稱,對于特定領域的財會人,CFA,FRM也是必不可少的。證書何其多,而人生何其短,不妨趁著下一份工作上崗之前,好好學習,考一本證書。而且,拿著最新全科通過的ACCA證書去面試,談起薪資來,也能多一份底氣。

  不論因何跳槽,跳槽最大的動力不是為了讓薪水多個零,而是,在跳槽的過程中,成為更好的自己。